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The Daily Habit

Diário de produtividade pessoal

The Daily Habit

Diário de produtividade pessoal

Aumentar a Produtividade Pessoal Utilizando Blocos de Tempo

Ampulheta mais relógios sobre mesa

Estamos habitualmente envolvidos em várias atividades, constituindo um verdadeiro desafio concretizar os nossos objetivos. Chegamos muitas vezes ao final do dia com a sensação de que não fomos produtivos e que alguma coisa deveria mudar.

Uma das estratégias para a produtividade é utilizar blocos de tempo. Esta técnica constitui em reservar períodos específicos no calendário para a execução de determinadas atividades.

Tenho vindo a utilizar este método para a execução das inúmeras tarefas em que estou envolvido, que de outra forma seria impossível. Para utilizar os blocos de tempo sugiro planear a semana atempadamente, sendo que irei dar alguns exemplo para a compreensão deste método.

A consistência de publicação de novos artigos num blogue é importante, pelo que se por exemplo um blogger pretende escrever três artigos por semana, deverá reservar no seu calendário três dias por semana para a pesquisa, escrita, edição e publicação.

Para se considerar um bloco de tempo é necessário atribuir período específico. Por exemplo, para esta semana neste blogue, reservei duas horas à segunda, quarta e sexta-feira para trabalhar e publicar novos artigos.

Um dos fatores que impede o avanço das pessoas nas suas carreiras é a falta de planeamento. Diz-se que procurar um emprego é um emprego por si próprio, ou seja, é preciso dedicar tempo a esta tarefa. Quando estamos empregados, esquecemos que para progredir nas nossas carreiras também é preciso dedicar tempo como se de um novo emprego estivéssemos à procura.

Deve-se reservar blocos de tempo no calendário para delinear estratégias e contactar as pessoas que nos podem ajudar na nossa carreira. Para quem está desempregado, isto significa reservar pelo menos seis horas por dia como se de um emprego tratasse. Para quem está empregado pelo menos 30 minutos por dia.

Depois é preciso dedicar tempo ao descanso, ao lazer e á família. De uma forma natural a semana divide-se em dois grandes blocos de tempo para a maioria das pessoas: de segunda a sexta-feira no trabalho e o fim de semana para outras atividades. Ao sábado e domingo é quando geralmente se aproveita para dormir mais um pouco, dar um passeio, ir ao cinema e dedicar-se à família para quem em esta possibilidade.

A utilização de blocos de tempo para melhorar a produtividade pessoal é essencial para quem quer fazer mais do que é importante. Exige algum planeamento atempado, mas os resultados são visíveis para quem quer prosseguir com esta técnica de gestão do tempo.

Photo by Mike from Pexels

A Coragem de Lutar por um Cargo Melhor dentro de uma Organização

Homem a usar casaco de fato a apontar o dedo

Existem duas formas de progredir na carreira numa organização. A primeira é ser promovido para um cargo superior e a segunda é encontrar uma melhor posição noutra organização.

Existem também duas formas de abordar os elementos decisores para o reconhecimento. A primeira é a indireta em que tentamos fazer um bom trabalho e criar bons relacionamentos na expetativa que sejamos recompensados. A segunda é a direta em que nos candidatamos a determinada posição que pode estar anunciada ou não.

Esta semana resolvi fazer algo ousado na minha empresa e candidatar-me internamente para uma eventual posição de direção.

Trabalho numa grande organização há muitos anos, como técnico, e nunca fui reconhecido com um cargo superior, embora tendo um grande desempenho. Já que a abordagem indireta não tem funcionado, resolvi desta vez tentar a abordagem direta, e envie um email para as principais pessoas de gestão de topo revelando as minhas intenções.

No email constava a minha intenção, seguida de uma breve descrição das minhas competências e concretizações profissionais recentes, e finalmente um convite para uma conversa com o objetivo de explorar uma oportunidade.

Confesso que foi um ato de coragem, até porque não existe nenhuma posição superior aberta de momento, tratando-se de uma candidatura espontânea dentro da organização. De qualquer modo, penso que na generalidade as pessoas são escolhidas previamente, constituindo a fase oficial de candidatura a determinada posição apenas como validação.

Tive conhecimento que a equipa executiva encontra-se a reestruturar a empresa, e é nestes momentos que surgem as melhores oportunidades de progressão interna. Quanto melhor é o cargo, mais concorrência existe, e mais difícil se torna conquistar uma posição, pelo que a celeridade de resposta às oportunidades é essencial.

Na progressão da carreira, é importante olhar inicialmente para as perspetivas internas de novos cargos, e concorrer indiretamente ou mesmo diretamente com fiz desta vez. Teoricamente isto é mais fácil, tendo em conta que já conhecemos os elementos decisores e possa haver uma boa relação com eles.

Contudo, também poderá haver a possibilidade de não ser promovido dentro de uma organização. Nestes casos o melhor é procurar outras oportunidades noutras organizações.

A melhor solução é seguir o exemplo dos verdadeiros profissionais de gestão de carreiras, e procurar oportunidades dentro e fora da sua organização. Como alguma sorte, é possível ter várias ofertas em simultâneo, e assim negociar melhores condições para a nova posição.

Photo by Lukas from Pexels
 

Monetizar um Blogue: Nem tudo é o que Parece

calculadora com moedas

Em conversa com um familiar, e depois de falar deste blogue, perguntou-me quantos subscritores é que tinha. Respondi-lhe que tinha dois subscritores. Depois riu-se e disse: “É tempo de encontrares alguma coisa para fazer dinheiro”.

Ainda tentei desculpar-me dizendo que não fazia promoção do blogue e que os objetivos eram outros, mas depois desisti. Este comentário, fez no entanto pensar na utilidade final deste blogue, e noutros projetos que estou envolvido, que basicamente não produzem qualquer resultado financeiro.

Acredito que escrever é uma forma de terapia que ajuda a organizar e a encontrar novas ideias. Por isso não escrevo por dinheiro aqui, mas para procurar inspiração ligando conceitos e experiências do meu dia-a-dia em assuntos que são importantes para mim e de que gosto.

Já tinha referido há dias atrás sobre o processo criativo da escrita, para quem não sabe sobre o que falar, é escrever regularmente sobre qualquer coisa, de preferência diariamente, que muito possivelmente irá encontrar um padrão temático nos seus textos nos meses seguintes.

Na minha opinião, um blogger deve motivar-se pela paixão dos assuntos que escreve, nem que seja pela própria escrita. Por outras palavras, pode ter uma abordagem não ficcional ou  ficcional na sua escrita.

Se o blogue dá dinheiro ou não, deverá ficar em segundo plano para evitar frustrações. As formas comuns de monetização direta de um blogue, como a publicidade ou programa de afiliados, são no mínimo anémicas, não justificando qualquer trabalho neste sentido, pelo menos nos primeiros tempos do blogue.

Já a monetização indireta, como a possibilidade de mostrar determinada especialidade ou conhecimentos em determinada área, poderá ser útil. Neste último caso, um blogue funciona como uma máquina de relações públicas, uma porta de entrada para se estabelecer uma relação e poder tirar dividendos no futuro.

Voltando à pergunta inicial do meu familiar, se tenho subscritores e se estou a fazer dinheiro com este blogue, a resposta continua a ser não. Escrevo sobre o que gosto, melhoro as minhas capacidades de redação e acima de tudo procuro ser uma pessoa mais criativa e encontrar soluções para antigos problemas através de um blogue.

A Técnica de Pomodoro na Gestão do Tempo

Tomate em cima de mesa

A técnica de produtividade Pomodoro é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas na gestão do tempo. Foi desenvolvida pelo italiano Francisco Cirillo no livro The Pomodoro Technique, tratando-se de uma técnica incrivelmente simples mas extremamente eficaz.

Pomodoro significa tomate em italiano, sendo o termo utilizado em analogia a um relógio temporizador de cozinha na forma de tomate.

Este método é especialmente útil para atividades de estudo, pesquisa, elaboração de relatórios ou outras tarefas que envolvam necessidades de concentração e sejam prolongadas.

As regras de utilização desta técnica são as seguintes:

1 Dividir blocos de tempo de 25 minutos.

2 Trabalhar numa tarefa durante um bloco de 25 minutos (Arranjar um relógio com temporizador. Pessoalmente utilizo uma aplicação no computador).

3 Quando o primeiro bloco de 25 minutos terminar fazer uma pausa de 5 minutos.

4 Após a pausa, continuar a trabalhar na tarefa anterior ou iniciar uma nova se a anterior estiver concluída. Durante mais um bloco de 25 minutos.

5 Fazer nova pausa de 5 minutos e seguir o mesmo procedimento até se concluírem quatro blocos de 25 minutos (Pessoalmente faço três ou quatro blocos seguidos, dependendo da minha energia).

6 Após a conclusão dos quatro blocos deverá ser feita uma pausa maior, de 15 a 30 minutos.

7 Após a pausa maior retomar o processo novamente.

Utilizo frequentemente esta técnica no trabalho e nos meus hobbies, tendo inclusive concluído um mestrado recentemente recorrendo ao Pomodoro.

Uma das grandes vantagens do método de gestão do tempo Pomodoro é permitir gerir melhor a energia, pois as atividades prolongadas que exigem concentração são cansativas, sendo importante fazer pausas regulares.

Esta técnica obriga de uma forma metódica a fazerem-se estas pausas, e assim ajudar a obter uma maior produtividade nas tarefas desempenhadas.

Apresentações e Falar em Público: A Importância da Avaliação

Feedback escrito em qjuadro

Na passada semana tive a oportunidade de fazer duas apresentações ao público em registos diferentes. A primeira apresentação num discurso breve de dez minutos perante uma audiência da Toastmasters, e a segunda apresentação numa exposição de 45 minutos perante uma audiência numa associação profissional.

Raramente tenho o hábito de rever as minhas apresentações gravadas em vídeo, mas desta vez acabei por rever, e ainda bem que o fiz, pois encontrei várias oportunidades de melhoria.

A apresentação da Toastmasters foi curta, e tratando-se de uma organização de desenvolvimento e prática do discurso público, tem seis objetivos bem definidos avaliados de 1 a 5.

1 Clareza. A linguagem falada é clara e facilmente compreendida (5/5).

2 Variedade vocal. Utiliza o timbre, velocidade e volume da voz adequadamente (5/5).

3 Contacto visual. Utiliza eficazmente o contacto visual para envolver a audiência (4/5).

4 Nível de conforto. Aparenta estar confortável perante a audiência (5/5).

5 Movimentação corporal e gestos. Movimenta-se e utiliza linguagem gestual adequadamente (3/5).

6 Consciência em relação ao público. Demonstra consciência em relação às necessidades da audiência (5/5).

A apresentação na associação profissional foi de carácter técnico, perante uma audiência de colegas, em que se apresentaram os resultados de um trabalho académico desenvolvido em 2018. Esta exposição teve quatro objetivos.

1 Clareza vocal. A linguagem falada é clara e facilmente compreendida (5/5).

2 Dispositivos de apresentação. Os gráficos e quadros utilizados foram facilmente compreendidos (4/5).

3 Nível de conforto. Aparenta estar confortável perante a audiência (5/5).

4 Interesse. Envolve a audiência com conteúdos interessantes e bem construídos (3/5).

5 Comunicação. Transmite claramente os benefícios da temática no mundo profissional (3/5).

Na apresentação na Toastmasters os objetivos foram de uma forma geral atingidos, apontando como melhoria a necessidade de contacto visual com todas pessoas da audiência e uma maior consciência com a movimentação corporal. Neste último ponto não mexer tanto a cabeça e parar por alguns momentos no palco para evitar distrair a audiência.

Na apresentação na associação profissional existem alguns pontos de melhoria, como simplificar gráficos e quadros, incluir conteúdos interessantes e transmitir os benefícios da temática.

No final dos eventos tive a oportunidade de falar com algumas das pessoas e obter uma avaliação extra. Os pontos de melhoria incluem fazer uma introdução mais objetiva evitando desenvolver assuntos menos relevantes, não me desculpar em alguma observação, e a necessidade de ser menos humilde mostrando as minhas qualidades.

A avaliação útil, seja feita pelo próprio ou por outra pessoa, constitui um dos melhores mecanismos para se melhorar apresentações e discursos públicos, sendo como outra atividade qualquer aperfeiçoada com a prática.

A Importância de Criar um Site Profissional e sua Interligação com o Linkedin

Pessoas em reunião com computador portatil

Prevê-se que a produção de conteúdos na Internet continue a crescer nos próximos anos, e torna-se cada vez mais difícil ter uma voz no mundo digital. A proliferação das redes sociais, que inclui o Linkedin como rede profissional, tem tido igual crescimento com cada vez mais pessoas a aderir e a interagir neste tipo de plataformas.

Torna-se portanto urgente criar uma forma de diferenciação para o profissional que se quer distinguir na sua indústria. A criação de um site profissional é uma dos meios disponíveis para este fim.

O site por si só não produz maiores valias se for utilizado isoladamente, assim como o Linkedin não é suficiente por si próprio. É importante ter uma estratégia global utilizando o site como um local para mostrar a marca pessoal e as características únicas do profissional, e o Linkedin para criar momento e fazer com que os decisores das organizações visitem o site e possam eventualmente estabelecer um contacto de interesse nos serviços.

Para a criação de um site profissional existem vários pontos a ter em consideração.

Domínio próprio ou não.

Um site pode ser alojado numa plataforma gratuita como o wix, weebly, wordpress.com ou webnode e ficar com o nome de dominio nomedoprofissional.wordpress.com. Ou pode ser registado um domínio próprio ficando por exemplo nomedoprofissional.com.

Tratando-se de um site profissional, deve-se escolher a utilização de domínio próprio pois transmite um maior profissionalismo.

Algumas empresas de registo de domínios na Internet:

https://www.dominios.pt/

https://www.namecheap.com/

Alojamento gratuito ou não

As plataformas acima referidas permitem alojamento gratuito, sendo que perdem-se determinadas funcionalidades. O alojamento próprio tem atualmente baixo custos e permite através por exemplo do wordpress.org criar qualquer tipo de site ou blog, sendo o “céu” praticamente o limite. Como desvantagem, o alojamento próprio necessita de uma curva de aprendizagem.

Se o profissional não tiver os conhecimentos necessários para alojar o seu site, pode registar um domínio próprio e utilizar uma das plataformas de alojamento gratuito. A maioria destas plataformas permite utilizar domínio próprio, e o profissional pode migrar posteriormente o seu site se o assim entender.

Algumas empresas de alojamento:

https://www.webhs.pt/

https://www.iberweb.pt

https://www.webtuga.pt/

Idioma em português ou inglês

O tipo de idioma deve refletir a audiência alvo. Se o principal público fala o português deve-se utilizar o português no site. Se o público for diverso e internacional, então o inglês deve ser a escolha.

Existe também a possibilidade de criar-se um site bilingue, utilizando dois idiomas como o português e o inglês. O trabalho necessário para a sua manutenção pode não justificar, exceto em casos bastante específicos.

Uma forma de compromisso será escolher um idioma principal, e utilizar-se dois idiomas em conteúdos estáticos como a biografia ou o curriculum vitae. A produção de conteúdos como no caso de artigos ou blog, neste caso ficará com o idioma principal.

Conteúdos

Um site profissional deve conter no mínimo resumo biográfico, curriculum vitae, contactos e ligação ao Linkedin.

A criação de artigos de interesse à audiência alvo é também desejável, demonstrando os conhecimentos específicos do profissional, conhecido por thought leadership no inglês.

Neste último caso, o Linkedin já permite a publicação de artigos à semelhança de um blogue, pelo que é importante decidir-se como se irão gerir os conteúdos.

Existem três opções de gestão de conteúdos de artigos.

A primeira opção é escrever o artigo completo no site divulgando o mesmo no Linkedin através de uma publicação normal.

A segunda opção é escrever o artigo completo no site e na área de artigos do Linkedin. Neste caso deve-se ter em atenção para fazer a publicação em primeiro lugar no site, e só depois no LInkedin, de forma ao Google poder indexar primeiro o site e dar maior relevância.

A terceira opção é escrever o artigo completo no Linkedin e publicar unicamente o título do artigo no site criando-se uma ligação para o Linkedin.

Existem vantagens e desvantagens na escolha de cada uma das opções. De um modo geral ao fazer com que as pessoas visitem o seu site irá dar maior relevância ao mesmo e permite que o Google o possa listar mais facilmente nos seus motores de busca. Por outro lado, grande parte da sua audiência é encaminhada através do Linkedin para o seu site, e sair desta plataforma pode constituir uma barreira para algumas pessoas.

Uma presença online que faça a diferença é necessária

Longe vão os tempos em que apenas o curriculum vitae e carta de apresentação são suficientes para a pesquisa de novas oportunidades profissionais. De um modo geral, é importante ter site próprio, saber interligar e tirar o máximo partido da rede Linkedin, para os que querem aumentar as possibilidades de evolução nas suas carreiras.

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Se Quer Ser Promovido na Sua Empresa, Modere o Seu Comportamento

Pessoas numa sala de reunião

Esta semana em conversa com um amigo, referiu o mesmo que na sua empresa um dos colegas tinha sido promovido. Até aqui nada de especial, pois é comum haver, em maior ou menor grau, e consoante a empresa, promoções.

O que chamou a atenção foi ter referido que determinadas pessoas não tinham o perfil para cargos maiores porque eram consideradas “bruscas”. Foi exatamente este o termo utilizado. No dicionário Priberam a palavra brusco é um adjetivo significando 1) arrebatado e áspero (no falar), 2) rápido, desabrido, desagradável, escuro ou 3) súbito, inesperado.

Embora tenha conhecimento de pessoas que foram promovidas apenas pela sua rede de contactos, o certo é que se uma pessoa evitar atitudes “bruscas” e trabalhar para ser uma pessoa mais agradável com os outros, poderá aumentar as suas hipóteses de sucesso na sua subida pela carreira.

A gestão e progressão de carreira está interligada com dois fatores principais: conhecimentos técnicos e relacionamento interpessoal.

Os conhecimentos técnicos estão relacionados com o desempenho da profissão em si e pode envolver formação específica para o exercício da profissão. São as chamadas competências hard skills no inglês.

O relacionamento interpessoal é saber comunicar com as outras pessoas, trabalhar em equipa e desenvolver a liderança. São as chamadas competências de soft skills no inglês.

Uma pessoa pode ser um grande especialista na sua área profissional, mas senão souber como relacionar-se com os outros terá muitas dificuldades em progredir na carreira.

O local de trabalho é um terreno fértil para a existência de conflitos, porque os indivíduos têm expetativas e objetivos diferentes, e muitas vezes é preciso encontrar um compromisso e haver cedências, o que nem sempre é fácil.

Nesta tentativa de negociação, surgem os comportamentos “bruscos” que levam muitas vezes a desentendimentos desnecessários.

Os líderes que detêm o poder nas organizações, pretendem de um modo geral, que exista um ambiente livre de conflitos no seio das suas estruturas. Quando selecionam alguém para uma promoção vão ter naturalmente em consideração o seu comportamento.

É por isso que muitas vezes assistimos a situações em que determinados colegas foram promovidos com base na sua capacidade de relacionamento pessoal, mesmo tendo poucos conhecimentos técnicos, e ficamos a pensar porque não fomos escolhidos sabendo que somos melhores profissionais.

Na próxima vez que estiver perante um conflito no seu trabalho, pense duas vezes antes de ter uma atitude “brusca”, mesmo tendo a razão do seu lado.

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Como Encontrar Boas Ideias para Títulos de Artigos ou Livros

Lámpada de teto acesa

Como apaixonado por livros que sou, tenho às vezes por hábito consultar a lista dos livros mais vendidos na Amazon na categoria de negócios e dinheiro, que são os temas que mais acompanho.

Esta lista consiste nos 100 livros mais vendidos de cada categoria ou subcategoria: O que mais aprecio nesta consulta é visualizar a capa dos livros e os respetivos títulos. Como os autores e as editoras tentam capturar a atenção dos leitores.

Nos mais vendidos, existem livros que continuam no topo de vendas ano após ano, como Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes de Stephen R. Covey, Como Fazer e Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie, Pai rico Pai Pobre de Robert Kyosaki, etc.

O que me levou desta vez a consultar a Amazon foi a captura de novas ideias para este blogue na área da gestão de carreiras, algo que me pudesse inspirar para puder contar uma história e chamar a atenção dos leitores.

Foi na subcategoria da Amazon de marketing e vendas que encontrei alguns nomes apelativos de títulos como How to Talk to Anyone, Exactly What to Say, The 1-Page Marketing Plan, One Hour Content Plan, Little Red Book of Selling, How I Raised Myself From Failure to Success in Selling, If You Are Not First You Are Last, The Motivation Manifesto e To Sell is Human.

Estes títulos muitas vezes perdem-se na tradução do inglês para o português ou têm um menor impacto. Estão também associados mais ao marketing e vendas, mas na criatividade pode (e é até desejável) haver cruzamento de ideias para se gerarem novos conceitos.

Neste caso, na geração de novas ideias, a gestão de carreira, pode até ser encarada como um processo de gestão de marketing e venda de um produto (eu) e serviços (o que faço).

Fazendo um brainstorming rápido a misturar todas estas ideias dos títulos dos livros com o tema da carreira ou trabalho chega-se a: Como Fazer Networking Com Qualquer Pessoa, Exatamente o Que Dizer Numa Entrevista de Emprego, O Plano de Carreira de Uma Página, O Pequeno Livro da Carreira, Como Recuperei do Fracasso Para o Sucesso no Meu Trabalho, É Possível Chegar a Número Um, O Manifesto do Trabalho e É Humano Progredir na Carreira.

Deu para ter uma ideia das potencialidades desta técnica, tendo-se conseguido em pouco tempo vários títulos interessantes que podem ser adaptados para novos artigos ou quem sabe um livro.

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A Arte de Escrever sobre o Sucesso

Silhueta de homem a levantar os braços

Escrever é uma excelente forma de organizar as ideias e até de terapia. Quando iniciei este blogue não tinha um objetivo claro em mente, a não ser escrever regularmente sobre assuntos que me interessassem, e ao mesmo tempo desenvolver a escrita no português.

Esperaria com o tempo desenvolver um padrão afinando posteriormente a principal mensagem do blogue. Recentemente em conversa com uma colega dos Toastmasters, que já escreveu três livros, falou-se sobre um curso de escrita criativa que a mesma teve.

Neste curso foi abordada uma técnica para quem está bloqueado com a seleção de um tema na sua escrita. A técnica será simplesmente escrever todos os dias aguardando com o tempo que se desenvolva um tema ou padrão. Esta técnica está alinhada com o que já tinha pensado anteriormente no início da criação do blogue.

Após cinco meses desde o arranque deste projeto, os assuntos abordados estão definidos no desenvolvimento de competências de sucesso. A definição de sucesso é bastante genérica, e consoante os objetivos de cada indivíduo, sendo que tenho abordado aqui o mundo do trabalho e das finanças pessoais.

Como se trata de um blogue pessoal é natural que possa divergir um pouco do tema central, mas penso que para conseguir ter mais leitores e partilhar a minha experiência com outras pessoas, deverei ter um fio condutor como se de uma história se tratasse, por prender melhor a atenção das pessoas.

A história que quero transmitir é a minha própria luta de progressão profissional para um cargo de direção de empresas. Existem dois caminhos profissionais: o empreendedor e o corporativo. Existe um certo romance no empreendedorismo como o principal meio de atingir o sucesso. No entanto acredito que também é possível ter uma carreira bem-sucedida no mundo empresarial com uma boa remuneração e fazendo aquilo que se gosta.

Tanto o mundo das startups como o das empresas apresentam vários desafios, sendo no final o que mais importa a paixão por aquilo que se faz independentemente do percurso escolhido.

Revelar ou não a Identidade Pessoal num Blogue?

Mulher a escrever em portátil

Esta semana li um artigo que não estou recordar exatamente a fonte, que dizia que uma pessoa que tem um emprego regular não deveria assumir a sua identidade num blogue, sob pena de poder ser descriminada pelo seu empregador e mesmo colegas.

O artigo mencionava uma das razões como o receio da entidade empregadora recear que os seus trabalhadores não dessem o máximo nas suas tarefas e dividissem o seu tempo entre o trabalho e o blogue.

Outra das razões incrivelmente apontada era o ciúme natural que algumas das pessoas pudessem sentir pelo blogger, e de alguma forma descriminá-lo por tentar fazer algo diferente.

Como é do conhecimento de alguns, mostrar a identidade num blogue pode ajudar a diferenciar um blogue de outros tantos, através da personalidade do autor.

Por outro lado, e tendo em conta as razões acima apontadas, o mesmo também poderá ser prejudicado no seu trabalho ou emprego se transparecer a sua identidade.

Como poderá o blogger ultrapassar esta situação, desenvolver um blogue se estiver empregado?

A resposta a esta pergunta poderá não ser fácil, e cabe a cada um pesar os prós e contras de mostrar a sua identidade consoante a situação em que se encontra.

Algumas dos pontos a analisar envolvem se o tema do blogue é relacionado com o seu trabalho ou não, qual os objetivos do blogue, qual a frequência de publicação, etc.

Por exemplo, no meu caso, e neste blogue em particular, optei por não revelar explicitamente a minha identidade porque escrevo maioritariamente sobre desenvolvimento pessoal não estando diretamente relacionado com o meu trabalho. Os objetivos do blogue são melhorar a escrita no português e consolidar conhecimentos a nível da liderança.

Ao escrever regularmente irei contribuir para melhorar o português e também a organizar mais facilmente as minhas ideias. É conhecido no meio da formação que só retemos cerca de 10% do lemos, pelo que é importante ir mais além, e a escrita no meu caso permite reter mais do que simplesmente ler.

No final cabe ao blogger determinar as vantagens e desvantagens de mostrar a sua identidade em função da sua situação.

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